Droit du travail, l'essentiel à connaître

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Droit du travail, l'essentiel à connaître

Crédit photographique : Michael Burrows - Pexels

Tu débutes dans la vie active ? Tu te poses des questions sur les contrats de travail, le salaire, tes droits ? Info Jeunes te donne les réponses.

À quel âge je peux travailler ? 

Tu dois avoir au moins 16 ans pour pouvoir avoir un vrai contrat de travail, mais tu peux commencer à travailler pendant les vacances scolaires à partir de tes 14 ans, sous certaines conditions. Pour en savoir plus sur les règlementations spécifiques sur le travail des mineur·es, consulte notre article.

Les principaux contrats de travail

Tu dois signer un contrat de travail dans les 48h suivant ton embauche. On parle de temps partiel quand
la durée du travail est inférieure à 35h par semaine.

Le CDD (Contrat à Durée Déterminée) est un contrat conclu pour une durée limitée et pour l’exécution
d’une tâche définie.  Il peut être renouvelé. À la fin du contrat, tu as droit à une indemnité de précarité de 10%, sauf pour les CDD saisonniers ou les jobs étudiants.

Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) est un contrat conclu sans limitation de durée.

Le contrat saisonnier est un CDD. Très répandu, surtout dans les zones touristiques et agricoles, le travail
saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches qui se répètent normalement chaque année à des
dates à peu près fixes (récoltes, cueillettes, activités touristiques).

Le contrat de travail temporaire te permet de travailler en intérim. Tu es salarié·e et rémunéré·e par
l’entreprise de travail temporaire, mais tu assures une mission au sein d’une autre entreprise.

À la fin de ton contrat, l’employeur doit te remettre :

  • un certificat de travail,
  • un reçu pour solde de tout compte,
  • une attestation à remettre à Pôle emploi.
     

Le salaire

Il est versé chaque mois et s’accompagne d’un bulletin (ou fiche) de salaire. Conserve à vie tes bulletins de paie, ils te seront utiles pour faire valoir tes droits.

Le Smic est le salaire minimum que tu dois toucher. Au 1er août 2022, son montant est de 11,07 euros brut de l'heure, soit 1 678,95 euros brut par mois.

Si tu as moins de 18 ans et moins de 6 mois d'activité professionnelle, ton employeur est en droit de te verser un salaire inférieur :

  • 80 % du Smic si tu as mois de 17 ans,
  • 90 % du Smic si tu as entre 17 et 18 ans.

Salaire brut, salaire net : quelles différences ?

  • Le salaire brut représente ce que tu coûtes chaque mois à ton employeur, en incluant les charges fiscales et sociales.
  • Le salaire net correspond à l'argent que tu touches effectivement chaque mois . C'est la somme que tu devras déclarer aux impôts.

 

Si tu as une question concernant le droit du travail, tu peux contacter les services de renseignement de la Dreets (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) au 0 806 000 126.


Pour aller plus loin

#Déclarez-moi
L'Urssaf t'informe sur tes droits en tant que salariée ou auto-entrepreneur, sur les cotisations sociales, sur les risques liés au travail...

travail-emploi.gouv.fr
Rubrique "Droit du travail" : informations sur les contrats de travail, la rémunération, le temps de travail, les congés, la gestion des conflits, l'égalité professionnelle...

Code du travail numérique
Informations sur le droit du travail, classées par thème, outils pratiques : modèles de documents, calcul d'un salaire brut/net, consultation des conventions collectives...

Article mis à jour le 04/10/2022